編者按：原則是(shì)什(shén)麽意思？生(shēng)活中會(huì)重複遇到(dào)₹π™相(xiàng)似的(de)問(wèn)題，在瑞達利歐的(de)《原則》一(γ•₹'yī)書(shū)中，作(zuò)者闡述了(le)如(rú)何在生(shēn✔₽g)活和(hé)工(gōng)作(zuò)處處貫徹原則，以實現✘"≥λ(xiàn)高(gāo)效的(de)人(rén)生(shēng)。
做(zuò)思想開(kāi)放(fàng)的(de)人(rénγ♣)——《原則》讀(dú)書(shū)筆(bǐ)記
《原則》一(yī)書(shū)是(shì)橋水(shuǐ)基金(jīn)§'的(de)創始人(rén)瑞達利歐的(de)著作(zuò)，在這(zhè)本書(sh•<€ū)中，達利歐講述了(le)他(tā)賴以成功的∑≥♥¥(de)自(zì)我管理(lǐ)原則和(hé)公司治理(lǐ)原則。其中有(yǒu)幾個(gè)核 ©®心原則，引起了(le)我強烈的(de)共鳴和(hé)反思，特與大(dà)家(jiā)分(fēnγ€)享。
他(tā)認為(wèi)個(gè)人(rén)應保持頭腦(nǎo)極度開(kāi)放(fàn∞≥₩£g)。頭腦(nǎo)封閉的(de)人(rén)不(bù)喜歡别人(rén)挑¶♠∞戰自(zì)己的(de)觀點，頭腦(nǎo)開(kāi)放(fàng)的 £↓(de)人(rén)則喜歡通(tōng)過争論來(lái)化(huà)解分(fēn♥ )歧。頭腦(nǎo)開(kāi)放(fàng)的(de)人(rén)Ω✔善于換位思考、主動去(qù)理(lǐ)解别人(rén)；而頭腦(nǎoφ$)封閉的(de)人(rén)容不(bù)下(xià)兩種相π™α(xiàng)悖的(de)觀點，難以消除潛意識中的(de)自(zì)我防衛機(jī)制(z≠λhì)。極度開(kāi)放(fàng)的(de)大(dà)腦(nǎo)能(néng)→>¥夠使人(rén)擺脫成見(jiàn)，凡事(shìφ↕)不(bù)再先入為(wèi)主，讓有(yǒu)邏輯、有(yǒu)理(l∞∏& ǐ)想的(de)“你(nǐ)”戰勝情緒化(huà)的(de)“你(nǐ)”。人(rén)們的(de&π↕↔)性格不(bù)盡相(xiàng)同，有(yǒu)些(xiē)人(rén)習(xí)慣線性思™•維，另一(yī)些(xiē)人(rén)習(xí)慣發散思™₽φ↕維，要(yào)克服個(gè)人(rén)天生(shēng)的(de)思維盲點，就(jiù)應Ω♥≠£該保持開(kāi)放(fàng)的(de)頭腦(n✔πǎo)來(lái)聽(tīng)取别人(r∏♣εβén)的(de)意見(jiàn)。其次，個(gè)人(rén)應克服自(zì)尊心障礙。φ≥λ™所謂自(zì)尊心障礙，指的(de)是(shì)大(dà)多(duō)數(shù)人(rén≈Ω<)會(huì)因為(wèi)自(zì)己的(de)自(zì)尊心作(z₽φ✘♣uò)怪，擔心收到(dào)别人(rén)攻擊，拒絕别人(rén)的(de)批評>δ→←，害怕别人(rén)指出自(zì)己的(de)缺點。達利歐認為(wèi)，這(zhè)種防禦✔→>→性、情緒化(huà)的(de)反應抵消了(le)→ ∑成長(cháng)、進化(huà)的(de)欲望，讓我們φ₩©β裹足不(bù)前。人(rén)非聖賢，誰都(Ω¥dōu)不(bù)是(shì)天生(shēng✘→♦)的(de)思想者，隻有(yǒu)在擁抱現(xiàn)實的(de)過程中，經過一(©♦yī)次次痛苦的(de)曆練，才能(néng)實現(xiàn)自(≤♥←zì)我的(de)進化(huà)。職場(chǎng)上(shàng)，應保持極度求真、極度透明(míngλ¥±₽)。極度求真，要(yào)求員(yuán)工(gōng)保§✘>持積極開(kāi)放(fàng)的(de)心态，自(zì)己正直、也(yě♦♣↔)要(yào)求别人(rén)正直，形成一(yī)種有(yǒu)話(huà)在當面說ε∞(shuō)、不(bù)在背後議(yì)論他(tā)人(rén)、人(rén)人(rén)擁有(y>★¶$ǒu)知(zhī)情權、無人(rén)可(kě)以隐藏批評意見(jiàn)的εδ↓✔(de)環境。當然極度透明(míng)并不(bù)是(shì)說(shuō)公開(kā i)一(yī)切信息（如(rú)員(yuán)工(gōn★↕"g)薪資這(zhè)種個(gè)人(rén)隐私信息），但(dàn)确©↔±保公司上(shàng)上(shàng)下(xià)下(xià)聽(tī≠™δ>ng)到(dào)的(de)、看(kàn)到(dào☆≤)的(de)是(shì)真實的(de)，這(zhè)是(shì)至關重要(yào)的(•™λ∑de)。此外(wài)，公司要(yào)有(yǒu)容錯(cuò)和(hé •λ)包容機(jī)制(zhì)，以免員(yuán)工(gōng)因β₹ ¥為(wèi)擔心犯錯(cuò)而不(bù)敢÷≤♣提出意見(jiàn)。當然，原則本身(shēn)也(yě)要(yào)與時(shí)俱進，根據環境和(h↑↑&é)事(shì)物(wù)的(de)變化(huà)不(bù)斷調整和(hé)β ↕升級。形成個(gè)人(rén)清晰的(de)原則，并加以堅持和(€λ★hé)貫徹，那(nà)麽成功就(jiù)離(lí)你(nǐ)不(bù)©φ≠↓遠(yuǎn)了(le)。
